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武汉雇员背景调查

作者:admin 发布时间:2019-06-04 17:05
武汉雇员背景调查国人目前所持的文凭中,至少有7.8%是假的,为了维护招聘企业的权益不受侵犯,也为了让企业能够聘用到真正德才兼备、货真价实的人才,员工聘前资信调查必不可少。
  1、对员工进行雇前调查,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。
  2、对员工聘前进行简历鉴定、学历鉴定、工作经历、实际工作能力和业绩、有无处分记录、有无犯罪史调查和个人品格调查。
  3、专业接收公司委托,对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、企业内部员工进行秘密调查和背景调查。
  4、对员工存在飞单、及员工忠诚度调查,对飞单的对方公司及相关人员进行报告,最大限度的防范客户的损失。
  5、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查,并追查赃款赃物的藏匿地点,追查行贿的对方公司和人,调查和评估造成的损失,协助客户进入相关司法流程。
  6、泄漏商业机密事件的调查和取证。
  7、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,特定情况下的职业表现,外部来往等。